Bewusst Wahrnehmen und Verändern mit positiver Energie
Sie wollen sich reflektieren, mal „von oben“ in Ruhe auf die laufenden Prozesse und Ihr System schauen. Sie stehen vor einer größeren Veränderung oder stecken in einer Veränderung mehr oder minder fest… Neue Unternehmensziele, neue Techniken, neue Aufgaben, neue Rollen – Sie wollen gerne positiv damit umgehen. Einiges fällt Ihnen auch leicht, doch an anderen Stellen hakt es bei der Umsetzung. Sie spüren bewusste oder unbewusste Widerstände. Ein Blick auf die eigenen Motive und Bedürfnisse kann helfen, solche Herausforderungen zu verstehen, anzunehmen und zu lösen.
In Workshops und im Geschäftsführenden Coaching ist dies im geschützten Rahmen möglich!
Veränderung optimistisch angehen
Jeder Mensch und jedes System geht anders mit Veränderungen um. Denn jede Persönlichkeit und jedes Unternehmen hat andere Motive und Werte, die sie antreiben. Die Kunst ist, sie zu nutzen, um Veränderungsprozesse optimistisch und zielorientiert zu unternehmen. Gerade als Entscheidende im Unternehmen gilt es, auch mal innezuhalten und sich erst mal selbst gut zu reflektieren.
- Von der Spitze aus
Sie können nur etwas im System bewegen, wenn Sie als Entscheidende als Vorbild voran gehen! - Selbstreflexion
Nur wer sich traut, erst mal bewusst bei sich selbst anzufangen, erkennt auch die Wirkungen, die er verursacht. - Haltungsveränderung
Nur wenn Sie sich selbst verändern, können Sie auch das System verändern und gezielt Einfluss auf Prozesse nehmen. - Eigene Lösungskompetenz
Wichtig ist, dass Sie Ihren eigenen Weg finden, Lösungen selbst erarbeiten – statt „Patentrezepte“ zu kopieren. - Echte Handlungskompetenz
Wenn Sie erkennen, was Sie wirklich aus eigener Kraft und eigenem Willen heraus verändern können, dann finden Sie gute Lösungen und wirken handlungsstark. - Stärke und Vertrauen
Wer authentische Selbst- und Handlungskompetenz ausstrahlt, dem vertrauen Menschen. Wenn Menschen dann selbst zu handlungs- und leistungsorientierten MitstreiterInnen im Unternehmen werden, dann wird ein Unternehmen erst richtig erfolgreich! - Erfolge schaffen wir dann über…
ein gemeinsames Ziel, Gleichberechtigung, Fairness, Einflussmöglichkeiten und Zugehörigkeitsempfinden.
Sie wollen organisational etwas verändern? Fangen Sie jetzt damit an:
Mit uns Veränderung gestalten